Gestion des dossiers du personnel

Tenue à jour des informations sur les employés, contrats, et documents légaux, élaboration de contrats conformes aux normes légales et aux spécificités de l'entreprise.

​

Gestion des performances 

Définition de critères précis et objectifs pour évaluer la performance des employés, en alignement avec les objectifs de l'organisation, élaboration de critère d'évaluation et d'outils de feedback.

​

Médiation en cas de conflits

Intervention pour résoudre les différends entre employeurs et employés, soutien à la mise en place d'accords entre les parties pour éviter les récidives et favoriser un environnement de travail sain.

​

Évaluation du climat social et organisationnel

Enquêtes et analyses pour mesurer la satisfaction des employés, élaboration de rapports synthétiques avec des recommandations pratiques pour améliorer le climat social et organisationnel.

​

Stratégique des ressources humaines

Élaboration de stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires, accompagnement lors de changements organisationnels : Planification et gestion des transitions, fusions ou restructurations.

 

Indicateurs de performance RH 

Suivi des performances et utilisation de données pour orienter les décisions stratégiques, Mise en place de systèmes pour recueillir des données pertinentes et analyse des résultats pour générer des insights.